A chegada da pandemia mudou, e muito, a dinâmica de muitas
práticas do dia a dia, e nos segmentos da economia, em grandes e pequenas
empresas, essas alterações também foram sentidas.

Uma das estratégias adotadas pelas empresas é a busca no setor
de RH por profissionais para cargos novos. A Luandre, consultoria de RH, por
exemplo, busca por especialistas em Diversidade e CHO – Chief Happiness Officer
(Diretor de Felicidade).

Para Gabriela Mative, superintendente de RH na Luandre, cargos
como estes, que antes não existiam, passam a ocupar lugar de destaque na cultura
da companhia. “É uma tendência procurar pessoas capacitadas para estas
posições, uma vez que as empresas se preocupam cada vez mais com o ambiente
corporativo e o bem-estar de seus colaboradores”, diz.

Segundo Gabriela, cargos sêniores em geral estarão em alta, já
que a experiência faz e fará a diferença para diversas companhias que sofreram
algum tipo de desgaste durante a quarentena. Por isso, existe uma grande
procura para cargos de liderança, com ênfase para a área de finanças. Entre os
principais: diretor comercial, planejador financeiro e CFO ou diretor
financeiro.

Já em relação à área da saúde, as oportunidades continuam sendo
abertas nos hospitais e clínicas especializadas, mas tendem a diminuir, com uma
queda nas contratações, que voltam aos níveis normais.

Outra área com ótimas perspectivas, segundo Francine Silva,
também superintendente de RH da Luandre, é a de TI, principalmente ligada ao
comércio virtual, que embora já desse sinal de crescimento com o acesso cada
vez maior da população à internet, teve um boom no período de distanciamento
social em razão do fechamento de lojas físicas — cresceu 71%* entre 24 de
fevereiro de 24 de maio deste ano em relação ao mesmo período do ano passado,
tendo faturado R$ 27,3 bilhões.

“Houve um crescimento da oferta para programadores, analistas de
BI, analistas de marketing digital, carreiras que estavam em alta antes e que
devem continuar a ser demandadas com cada vez mais força, visto que a mudança
no comportamento de consumo veio para ficar”, afirma.

Ela completa que a área de logística também tende a aumentar
cada vez mais as contratações, pois está na cadeia seguinte, a do e-commerce –
“neste período, de abril até agora já notamos um aumento de 200% na
disponibilidade de vagas em relação a 2019”. 

*Dados Compre&Confie