Um mutirão de empregos vai acontecer em Belo Horizonte a partir desta segunda-feira (25 de novembro), com o objetivo de preencher mais de 500 vagas de trabalho. As oportunidades são voltadas para diferentes áreas em supermercados da rede Verdemar e não exigem experiência prévia, o que amplia o alcance para quem busca o primeiro emprego ou uma nova colocação no mercado.

Vagas para diferentes áreas e sem experiência

O mutirão na segunda-feira será realizado em parceria com a Prefeitura de Belo Horizonte e a Superintendência Regional do Trabalho. Das 9h às 16h, o processo seletivo ocorre no Sine do BH Resolve (Av. Santos Dumont, 363 – Centro). Durante o processo seletivo, todos os candidatos precisam apresentar documento pessoal, comprovante de endereço e carteira de trabalho.

Ao longo da semana, até sexta-feira, o cadastramento também será realizado das 8h às 17h na sede de RH do supermercado, na Rua Rio de Janeiro, 600, no Centro de BH, próximo à Praça Sete. Os interessados podem comparecer sem necessidade de agendamento prévio, com atendimento por ordem de chegada. A ação busca preencher posições nas lojas já existentes e em uma nova unidade que será inaugurada na capital mineira até o final do ano.

Oportunidades disponíveis na seleção

Durante o mutirão de segunda-feira, serão ofertadas cerca de 300 vagas. As oportunidades são: promotor de vendas (10); repositor de mercadorias (20); atendente do setor de pratos prontos (5); salgadeiro (15); sommelier (5); sushiman (20); ajudante de confeiteiro (20); ajudante de cozinha (15); ajudante de padeiro (20); auxiliar de linha de produção (15); auxiliar de limpeza (15); artífice de manutenção (5); atendente de loja (20); auxiliar nos serviços de alimentação (10); auxiliar de sushiman (10); churrasqueiro (5); confeiteiro (10); copeiro (10); cozinheiro (5); degustador de vinho (4); embalador (10); fiscal de loja (15); forneiro de pizzaria (5); garçom (20); operador de caixa (10); operador de câmara fria (10); auxiliar de logística (10); padeiro (10); e pizzaiolo (10).

Diversidade no processo seletivo

A seleção é aberta a pessoas com deficiência (PcDs), jovens a partir de 17 anos, estrangeiros e talentos da maturidade, reforçando o compromisso com a inclusão.

As vagas oferecem benefícios como plano de saúde, alimentação no local, vale-compras, convênios diversos e participação nos resultados. A empresa também investe na capacitação dos seus colaboradores, promovendo treinamentos e incentivando o crescimento profissional.